經過漫長的求學階段，跌跌撞撞來到25歲後、30歲前，相信這時候的職場後菜鳥已經嚐到人生各種的姿態。也許有人平步青雲、有人屢屢轉職，也可能經歷種種所以觀念上的顛覆、人生有大轉彎，甚至是你摒棄了過去賴以生存的資源，開始了不一樣的征途，而這一切都是繼續精進自己最好的養分和基礎。
轉職、職場求生、創業、賺錢和投資，都已經是膾炙人口的話題，相信不時可以從熱門文章中讀取；而這裡就和大家分享這些年來，尤其在培訓裡遇見的真實問題：
迷思1: 語言能力重要嗎？
關鍵是，這個語言是「工具」還是「依據」？
在東南亞地區尤其是新馬一帶，掌握幾個語言一般是很平常的事，原因很簡單，因為環境使然。這麼多民族要溝通，又要保留各自特色，語言就會多元。但綜觀東方社會，就是免不了在求學時強調英文檢定，普遍認為沒有英文就沒有競爭力。學到最後，可能還是沒搞好；搞好了，卻跟了一堆公式，無法唯你隨心所用。
但實際上，你會發覺在職場上或新環境裡學習英文的速度，遠比你在課堂上按照課綱學習的還要快，原因也一樣 - 環境使然。所以反觀我們的學習路程，是不是有點本末倒置？不是說英文就不重要，但是投入時間學好英文、日文或德文之前，更值得我們花時間的是生涯規劃或者生涯預演。
簡而言之，你的『溝通能力』遠比你的『語言能力』重要，而且溝通能力會促使你在新環境中掌握語言能力；溝通能力會幫助你掌握不同職域、不同人群裡盡快融入的方式。如果現在的你正在考慮送孩子去哪個夏令營學習英文；或者你正在考慮業餘時間去考個日文檢定，那不妨試著逆向思考，先探尋自己溝通的優勢，甚至是你身上是不是有一種表達優勢的基因？放對位置的人才就是天才
迷思2: 跟對老闆重要嗎？
關鍵是，公司提供的資源是不是和你要發展的前程同頻？
在職場上，難免有許多和上司溝通互動的議題，也許你會遇到特別提拔關照你的上手；也可能你會遇到難相處、頗不認同的上層，但無論如何，現階段的後菜鳥一般擁有比較少的發言權。但心裡深處，又有誰不想跟對老闆，在仕途上越走越順呢？
所以當你在一家公司的時候，不妨看看公司整體的資源和商業模式，和你接下來3-5年的事業格局是不是相符。舉例說明：
-如果你的格局是需要有上司引領著你前進，願意提拔你而且協助你提升實力的，那公司是不是有這樣的資源？
-如果你是需要有空間親歷親為，然後鍛煉自己的實力和專精的，公司在這方面是不是有足夠的專業讓你學習？
-如果你是需要跟更多的資源和人脈互動，然後堆疊自己的資源，那公司是不是有這樣的機會和平台？
-如果你是想要創造而實現更大的抱負和理想，那公司或上手的前瞻性可否為你開拓這樣的視野？
事業是我們所有熱情可傾注的地方，當然要多了解自己的事業軌道格局是哪種類型比較符合：看看我的事業前程指標
迷思3: 時代已經沒有了機會？
關鍵是，你的選擇 & 你的熱情在哪？
相信在職場，許多25歲到30歲的人都在想著如何精進自己？而精進的原因普遍上都想提升競爭力，獲取更好的發展。與此同時，相信也有不少人聽到，現在不像以前，房子貴得買不起、可以創業的機會不如從前、資源都被老一輩守住了等等等。曾經我也是這樣想的，直到有一次，在訪問節目裡主持人問兩位台灣的來賓，一位是南台最大商場的高管，一位是北部新創企業主：
『如果現在我們許多的工作都被AI或機器取代，那是不是說將來的孩子就更缺乏機會去磨練、刻苦和匱乏？但是，企業主簡練的回答：不是被取代，創業也會一樣辛苦，只是辛苦的內容不一樣，為了要創造出模型，你會花無數個夜晚畫圖；為了測試商模，你甚至會賠上更大的代價，但結果也許更豐厚，也可能不是上一個世代的人所能見、能及的。』
『it’s not different content, it’s different context!』
賈伯斯也曾敘述，事業上一定有許多難關，唯有『熱情』可以幫你度過。
延續以上兩點，你可以選擇你的優勢、你的事業格局、最後就是選擇你傾注熱情，創造使命感、滿足感的地方。這個世代，比之前更有條件的，是更可以選擇一個同時結合熱情和謀生的地方。
另外的小分享就是，如果你身邊有孩子正值7-13歲，這就是培養興趣和熱情最佳的階段。而如果你在工作或創業，請思考這句話：『比金錢更重要的是時間，而比時間更重要的是專注力。』- 策略大師~張科勉老師。
人生最悲哀的，不是前方無路可行，
而是老天明明給你一副好牌，你就是一路打成一手爛牌，
所以現在的你若前方無路或是卡關，請你不妨從以上3點重思，
走出一條屬於自己的前程軌道。
@神乎奇際咨詢師：Cloud 林淑雲
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