2020一開始，小婧就受到上層提拔，但態度認真卻工作不順、錯誤屢犯，上層也頻頻解圍；耗時間擺平一堆問題的工作很累人，想轉職的念頭萌生，或抱怨工作運不順一堆想法都在腦袋裡，可以想像她焦頭爛額、處處不到位的心情。
小婧的事業就像是水平式的人生，他是演藝公司的專案經理，透過公司的資源和人脈人士認識更多業界翹楚；工作以外也有自己的小團隊在接不同的拍攝剪輯case，多元的嘗試也獲得直屬上司開明的認同和支持。但面對工作不順，她卻開始動搖，希望轉職或全心發展拍攝的事業，更希望證明自己的實力。
『難道我不能當老大，主導我的事業嗎？』小婧很在意的問道。
檢視關鍵1: 「跟隨」= 打工一輩子？
起初小婧是先開始自己的拍攝工作的，但後來到演藝公司任職是為了可以向現在的上手吸收更多的專業知識和人脈拓展。但隨著工作不順的時間一拉長，她總會不忿的想到：「難道我只能一輩子當別人的手下嗎？」
但是，無論是準備繼續在一家公司努力，還是出來自己創業，「追隨」並不表示你就永遠是個打工族。小英總統就任前追隨李登輝；惠英紅從演好配角而至光芒四射；施崇棠帶領華碩前跟隨施振榮直至副總經理一職。
單純說是事業運，顯得單點論英雄；但一個人在工作不順時候的選擇，要選的是整體的事業格局。追隨可以發掘自己潛力、可以提供資源提升自己實力的上手，對小婧而言尤其重要，更何況上手願意提拔，就更要好好把握。
「跟隨」不一定是屈於他人的職權，但你選擇的格局、資源、學習對象將會決定你的工作運勢。
檢視關鍵2: 多元學習 VS 專業學習吸收力
小婧人緣不錯，應變也好，所以需要時總有各方好友來相挺的感覺，而她專案經理的角色就要把各方資源作統整。但隨著跟各方的資源打成一片，還有各種煩瑣的事務，小婧逐漸無法精進自己的專業知識。
也許隨著職場的變化，需要懂的也越來越多，但是多元學習和專業力，哪個是主軸，哪個是輔佐？針對小婧的情形，起初最獲得青睞的是她可以敏銳的把握和判斷出案子進行時那些精華的畫面，然後記錄下來；而這也是她的特色和價值，隨之帶來附加的收穫，那就是公司的藝術總監願意提拔她，從專案再提升整體實力。
所以，當小婧失去事業專精的特色，那就無法持續創造附加的價值和增值的空間，如此一來，事業運又怎麼會順遂呢？每個人創造財富的方式都不一樣，看看名人是怎麼做
檢視關鍵3: 你的鬥志在哪，你的目標就在哪
現在的小婧，不看好自己工作的整體去向，也沒有深入掌握自己特有的專業能力，所以難免萎靡不振。但她是不是就應該直接轉而選擇經營自己的事業，才能牢牢把握住工作和能力呢？相信正在閱讀的的你，心裡也有一定的想法。
工作很累十有八九，但是自己選擇的視野和專精培養的特色不會因為工作運不順就消失殆盡。不是忙著跟隨，就失去了專業和實力；不是忙著多元，就失去了專精特色，這樣一來，小婧的信心才會慢慢堆疊來，成為強大的後盾。如果還是找不到鬥志或目標，我建議小婧看看五月天阿信的磁場引力能量 （本質學能+前程選擇+管理職能）x 創意潛能=無可限量，往願意關照的她的長輩討教。
對於學習力強的小婧而言，勾勒出看得見的未來，她才會有追求的動力；擁有匹配的能力，她在追求的過程才會越戰越勇。如此一來，工作運不順就不是她的重點，因為她有絕對的選擇權！
@神乎奇際咨詢師：Cloud 林淑雲
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